executive search administrateur
Ce recrutement demande une attention particulière. Notre équipe sélectionne pour les entreprises les meilleurs cadres dirigeants aux qualifications confirmées en gouvernance, stratégie et diplomatie ayant géré des organisations avec succès.
Strateum Conseil trouve des candidats qui disposent du leadership nécessaire pour assurer le développement économique et humain votre entreprise.
Les évolutions réglementaires sur la parité (loi Copé-Zimmermann) ou sur l’obligation d’avoir une meilleure maîtrise des risques dans le secteur de l’assurance (Solvabilité 2 / Solvency 2) conduisent l’ensemble des entreprises, de tous secteurs et de toutes tailles (pas seulement par obligation mais aussi par consensus de place) à progressivement travailler sur le renforcement de leurs Conseils et à recruter des administrateurs indépendants.
Les enjeux de croissance, de transformation, de préparation de relève managériale conduisent aussi les start-up, les PME, les ETI, les entreprises familiales à renforcer leurs Conseils d’Administration comme le font déjà les entreprises cotées ou accompagnées par des fonds d’investissement.
La compréhension fine des enjeux de l’actionnaire et de l’entreprise est clé pour réussir un recrutement d’administrateur.
En amont de la recherche, nous passons tout le temps nécessaire avec les actionnaires pour préciser les raisons d’être du recrutement d’un nouvel administrateur.
Quels sont les objectifs attendus ? Quelles sont les expertises recherchées ? Quels sont les comportements souhaités ? Comment améliorer la parité entre hommes et femmes ? Comment interagir avec le management opérationnel ? Quelles seront les priorités à mettre en œuvre ? Recherche-t-on un médiateur, un catalyseur, un vigile, un éclaireur ?
La recherche d’un administrateur se mène dans une interaction permanente avec l’actionnaire. A partir d’une liste d’administrateurs potentiels validée par le client, nous prenons contact de manière strictement confidentielle avec les quelques pressentis. Leur sélection s’effectue avec la même rigueur que pour un recrutement de dirigeant. Les prises de références sont parties intégrantes du processus.
Antoine Bernheim
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Spécialiste du recrutement et du coaching de dirigeants, Strateum Conseil vous propose de vous accompagner et de vous faire découvrir vos talents au travers de ses nombreux outils RH, véritables révélateurs d’identité.
