EXECUTIVE SEARCH

Cette première étape nécessite de vous rencontrer dans votre environnement professionnel, afin de vous écouter et de comprendre la nature de votre besoin, son contexte et ses contraintes.

Nous vous transmettons, avec réactivité, une offre de collaboration qui reprend ou établit la définition du poste et du profil du candidat.

Nous lançons les recherches selon des méthodes d’approche directe ou d’identification des candidats par annonces et via nos réseaux.

Des points d’avancement sur le processus de recrutement sont proposés régulièrement pour échanger sur les candidats rencontrés et les éventuelles modifications du poste ou du profil.

La sélection des candidats réalisée, nous vous transmettons un dossier complet pour le dernier candidat retenu, comprenant un rapport sur les réalisations de son parcours professionnel, la restitution des tests de personnalité, des prises de références et les recommandations de Strateum Conseil.

Lorsqu’un candidat n’est pas retenu, nous lui assurons un retour construit afin de lui permettre de poursuivre sereinement ses recherches.

Strateum s’engage à réaliser un suivi de qualité du candidat recruté et des séances de coaching d’intégration.

Cette co-construction permet de créer une alliance entre le client et le candidat sur des bases saines et durables.